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人力资源主管

岗位职责:

1、参与制定人力资源战略规划,人员储备,为重大的人事决策提供信息支持;

2、编制公司薪资模式、制定绩效考核机制,并贯彻落实;

3、建立积极的员工关系,注重公司企业文化建设;

4、制定招聘计划、招聘程序,并进行初步面试与筛选工作,完成公司的招聘工作;

5、负责员工入职手续办理、劳动合同的签订及人事档案的管理工作;

6、负责员工的工资计算、日常福利及节假日福利的发放;

  

任职要求:

1、本科(全日制)以上学历,人力资源管理,工商企业管理专业优先;

2、三年以上人事管理工作经验;

3、熟悉现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个模块有较深的认识;

4、熟悉国家相关的人事政策和法律法规;

5、具有高度的工作热情和出色的团队合作精神。

 

薪资:7K-8K,五险,入职一年十天带薪年假,节日福利,活跃气氛。


 
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